Wydłużenie czasu pracy dla kobiet w ciąży

Od maja tego roku obowiązują nowe przepisy, dotyczące pracy biurowej wykonywanej przez ciężarne pracownice.

Zgodnie z przepisami obowiązującymi do dnia 1 maja 2017 r., kobiety w ciąży mogły wykonywać pracę przed monitorem komputera maksymalnie przez 4 godziny na dobę. Konsekwentnie, praca przy komputerze przekraczająca ten wymiar była dla ciężarnych pracownic zabroniona. Aktualnie, wskutek modyfikacji przepisów, sytuacja kobiet w ciąży w tym zakresie uległa zmianie.

Zmiana przepisów
W dniu 1 maja 2017 r. weszło w życie rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 3 kwietnia 2017 r. na nowo określające wykaz prac, których nie mogą wykonywać kobiety w ciąży. Rozporządzenie to zmodyfikowało m.in. wyżej wskazany maksymalny dopuszczalny wymiar czasu pracy dla ciężarnych, pracujących przed monitorem ekranowym, wydłużając go do 8 godzin. Jednocześnie, na każde 50 minut przepracowane przed monitorem ustawodawca przyznał kobietom w ciąży 10 minut przerwy, która wlicza się do ich czasu pracy.

Dłużej, ale zdrowiej
Wyżej wskazane modyfikacje przepisów podyktowane zostały m.in. wynikami badań specjalistów z zakresu medycyny pracy. W uzasadnieniu do przedmiotowego rozporządzenia wskazane zostało, że zgodnie z opinią Centralnego Instytutu Ochrony Pracy – PIB, lepsze efekty dla zmniejszenia obciążenia układu mięśniowo-szkieletowego podczas pracy przed monitorem komputera daje wprowadzenie częstszych przerw w pracy, niż skrócenie całkowitego dobowego wymiaru czasu pracy. Tym samym podmiot ten zarekomendował wydłużenie maksymalnego dopuszczalnego wymiaru czasu pracy ciężarnych do 8 godzin na dobę, przy jednoczesnym wprowadzeniu stosownych przerw w pracy.

Obopólna korzyść
Wydaje się, że zmiany przepisów w omawianym zakresie mogą okazać się korzystne zarówno dla pracodawców, jak i dla ciężarnych pracownic. Z jednej strony pracodawca zyskał większą swobodę przy organizowaniu czasu pracy podwładnych, pracujących przed monitorami komputerów. Z drugiej natomiast strony, dzięki odpowiedniemu wyważeniu pomiędzy maksymalnym dobowym wymiarem czasu pracy, a przysługującymi przerwami, kobiety w ciąży zyskały możliwość pracy przed monitorem komputera w większym zakresie, jednocześnie nie obciążając dodatkowo organizmu.

Piotr Andruszaniec